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发布时间:2019-05-13 16:28:39 有效日期:不限 浏览量:4次
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详细介绍

个体工商户雇员能否享受工伤保险待遇

根据《工伤保险条例》第二条规定,不管是企业还是有雇工的个体工商户,不管是签了劳动合同还是形成事实劳动关系的,劳动者都有享受工伤保险的权利,用人单位应该为职工缴纳工伤保险。

惠州的徐某系某咖啡店登记设立前招聘的员工。201212311705分,徐某下班回家途中,与杨军(化名)驾驶的苏J轿车由东向西行驶至惠州市开发区南环路与西环路交叉路口时发生碰撞,造成徐某受伤。事故发生后,徐某被送往大丰市人民医院救治,入院诊断为:颅脑外伤,珠血,左顶头皮裂伤,多发性软组织伤等。2013131日,该事故经惠州市公安局交通巡逻警察大队认定徐某承担事故的同等责任。2013626日,徐某向惠州市人力资源和社会保障局申请工伤认定。

为查明徐某是否下班途中发生交通事故、是否构成工伤,惠州市人力资源和社会保障局工作人员分别对徐某同事进行了调查,证实20121231日事故发生当天徐某正常上班,并在下午4点后5点前下班。但因徐某发生事故当时某咖啡店尚未依法登记,20131121日,大丰市人力资源和社会保障局作出工伤认定终止通知书,载明:徐某:你于2013626日向我局提交了你的工伤认定申请表和相关材料,因你提交的工伤认定申请材料不完整,我局于201379日向你作出《工伤认定申请材料补正通知书》,201381日补正部分材料,2013815日我局作出受理决定。2013928日你以证明人不能来配合调查为由,向我局申请中止工伤认定,2013118日恢复工伤认定。经调查核实,你在20121231日发生交通事故时,大丰市某咖啡店未经依法登记,其与工伤认定的法定情形不符。根据相关法律法规,现决定终止工伤认定等

20131223日,徐某向大丰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,因其未能出具工伤认定书,惠州市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书,认定其不符合受理条件,决定不予受理,后徐某向法院提起诉讼。

关于徐某因交通事故受伤能否按工伤处理的问题。法院认为,徐某因交通事故所受损伤应视同工伤处理,其应享受法律规定的工伤待遇。

理由如下:1.根据《工伤保险条例》的相关规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。徐某在下班途中,发生交通事故,且其在事故中承担非主要责任,故用人单位未为徐某投保工伤保险的,应就徐某因此造成的工伤损失承担赔偿责任。

2.根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》的规定,劳动者发生工伤的,应在法定期限内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。徐某在事故发生后的法定期限内,已依法向当地劳动保障行政部门提出了工伤认定的申请,但因徐某发生事故时,某咖啡店尚未经依法登记,劳动保障行政部门已决定终止工伤认定,故某咖啡店抗辩需经劳动保障行政部门认定工伤后方可获得工伤赔偿的意见,法院不予采信。

惠州社保代缴流程

1、初步咨询:接受客户咨询,解答客户问题,初步建立合作意向;

2、业务洽谈:跟进客户,了解客户需求,洽谈合作事宜;

3、确定外包类型:根据客户的实际情况,确定外包类型及相关服务事项;

4、签订外包协议:根据外包类型进一步协商协议条款,签订外包服务协议;

5、开展外包服务:具体服务内容为:劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。

6、履行外包协议:根据协议内容提供相应服务,结算相关费用。

惠州社保代缴服务内容

1、企业及个人社会参保信息的变更;

2、企业及个人社会保险缴费基数的核定和变更;

3、为员工办理、申领医保卡、社保手册;

4、协助有关产前检查、计划生育、生产住院费等有关生育保险的费用报销;

5、协助申领生育津贴、晚育津贴;

6、办理工伤认定及伤残鉴定;

7、为外地员工办理社会保险跨省、市异地转移;

8、每月编制并向企业提供企业员工缴纳社会保险费用明细;

9、通过电话或邮件解答关于社会保险的政策法规等相关问题。

惠州社保公司介绍

骏伯集团总部在广州,于2003年成立以来,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的350多个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。

联系人:广州骏伯人力资源有限公司惠州分公司   曾先生13609029349 Q 1421135022


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